对于如何奖励工作出色的员工,每个商业领袖都有自己的想法. 然而,大多数奖励计划都存在这样或那样的缺陷. 说到奖励工作出色的员工,大多数人首先想到的是钱. 但是,这只是答案的一半.
在与数百家企业合作多年之后, 我们已经看到,最好的员工奖励计划涉及四个关键领域:薪酬, 好处, 识别, 和欣赏. 许多企业的问题是,他们要么缺少一个或多个这些元素, 或者解决的因素与公司的其他公司战略不一致.
这里有一些最好的做法,你的企业可以付诸实施,以确保你在奖励员工出色工作的方式中正确处理每个领域.
对于如何奖励工作出色的员工,每个商业领袖都有自己的想法. 然而,大多数奖励计划都存在这样或那样的缺陷. 说到奖励工作出色的员工,大多数人首先想到的是钱. 但是,这只是答案的一半.
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这里有一些最好的做法,你的企业可以付诸实施,以确保你在奖励员工出色工作的方式中正确处理每个领域.
有两种有效且基本的方法可以表彰工作出色的员工:
与薪酬和福利挂钩的正式奖励制度是保持员工敬业和忠诚的关键. 这些计划与企业目标和员工表现保持一致.
基于认可和赞赏的非正式奖励机制在培养积极性和鼓舞士气方面发挥着重要作用. 这些项目利用了员工激励的情感方面.
正式和非正式的奖励计划都创造了一个全面的方法来认识和欣赏员工. 在一起, 这些策略建立了一个让员工感到被重视的环境, 动机, 并且渴望全力以赴.
无论你是5名员工还是500名员工,每家公司都需要一个战略奖励系统. 这是你能做的最重要的事情之一 鼓舞士气,改善公司文化.
想知道你给员工的薪水是否足够? 想建立一个正式的奖励计划? 意识到你目前的程序缺少重要的非正式元素?
我们在LBMC就业合作伙伴的团队可以帮助您创建一个员工向他们的朋友吹嘘的计划. 今天就明升体育app下载的团队成员,了解我们如何帮助您建立一个全面的员工奖励计划,以符合您的总体业务目标.